Besteht eine Krankenversicherungsfreiheit, können Sie wählen, ob es bei der gesetzlichen KV bleiben soll oder ein Wechsel in die private KV erfolgt. Angestellte Personen, welche ein regelmäßiges Arbeitsentgelt über der Jahresarbeitsentgeltgrenze beziehen können haben, ein Wahlrecht.

Die gesetzlichen Vorgaben zur Krankenversicherungsfreiheit sind im Sozialgesetzbuch (SGB 5) u. a. im § 6 nachzulesen. Hierbei wird sich auf das Jahresarbeitsentgelt bezogen, welches die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschreiten muss.

Wie genau das Jahresarbeitsentgelt ermittelt wird, steht nicht direkt im Gesetz! Unterstützung  bieten hierfür entsprechende Empfehlungen und Rundschreiben des Spitzenverbandes der gesetzlichen Krankenversicherung.

Wird vom Arbeitnehmer noch zusätzlich eine selbstständige Tätigkeit oder auch ein Mini-Job ausgeübt, hat dies keinen Einfluss auf die Ermittlung der Jahresentgeltgrenze. Ausnahme wäre jedoch ein zweiter oder dritter Mini-Job, diese werden immer hinzugerechnet.

Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Krankenversicherung ermöglicht Wechselrecht in die private Krankenversicherung mit allen Vorteilen!

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Gibt es eine Zahlungsmoral der Versicherer? Kennen Sie das Sprichwort “Wie gut eine Versicherung ist, merkt man erst im Schadenfall”. Oder “eine Versicherung zahlt doch nur bei kleinen Schäden”. Immer dann, wenn es um Substanz geht und größere Schäden vorliegen, wird vermutet, dass der Versicherer Probleme machen könnte. Probleme mit Versicherung gibt es das tatsächlich? Zahlt die Versicherung, oder nicht? Lesen Sie weiter und erfahren hierzu wichtige Details und Ratschläge …

Vorneweg: Über unsere Seite können Verbraucher auch eine Hilfestellung bei Problemen mit der Versicherung abrufen. Eigene Erfahrungen zu dieser Thematik sind durchaus positiv, es gibt immer mal wieder Unstimmigkeiten und auch echte Probleme mit der Versicherung, aber viele lassen sich lösen!

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Der Beitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) orientiert sich am Einkommen des Mitgliedes, dabei wird zur Ermittlung des Höchstbeitrages die Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigt. Im Jahr 2014 kann sich daher ein maximalen Beitrag von € 627,75 ergeben. Da sich bei Angestellten auch der Arbeitgeber daran beteiligt, bleibt für den Angestellten ein Eigenanteil von € 332,10 pro Monat. Mehr an Beitrag ist nicht zu entrichten, es sei den die o. g. Beitragsbemessungsgrenze steigt, was in den letzten Jahren oft der Fall war. Ist bei einer zusätzlichen Beschäftigung das Einkommen bekannt, kann man sich den “Mehrbetrag” für die GKV schnell selbst ausrechnen. Versäumt man allerdings die Meldung oder verschweigt zusätzlichen Einnahmen, kann die Krankenkasse den Differenzbetrag auch noch nach vielen Jahren nachfordern!

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